Sociale audits in Chinese fabrieken: redenen voor non-compliance

In het verleden hebben we al meerdere malen over de sociale audit rapport gesproken (hier, hier, en hier). Maar heeft u zich ooit afgevraagd waarom fabrikanten door de mand vallen en de regels overtreden? Elke keer wanneer wij sociale audits uitvoeren, vinden we verschillen tussen de standaard (SA 8000) en de omstandigheden in de fabriek. Waren de inspanningen uit het verleden niet effectief? Of zijn de normen niet vaak genoeg gecontroleerd?

Sociale audits in Chinese fabrieken: redenen voor non-compliance

1. Ontkoppeling – De fabrikant kan de inspecteur misleiden door een andere beeld te geven dan de werkelijkheid. Dit kan de fabrikant doen door slechts enkele delen van de fabriek te tonen. Bijvoorbeeld: Het kan zo zijn dat de productie elders plaats vindt onder verschillende omstandigheden. Daarom is het ook belangrijk dat de inspecteur een gesprek met de werknemers voert en niet blindelings vertrouwt op wat de directie zegt.
2. Trade – off: De fabrikant weegt de kosten en baten af. Als zij zaken kunnen doen, zelfs zonder verbeteringen voor de medewerkers, dan waarom zullen zij een poging wagen om te verbeteren? Er zijn veel kopers die zich geen zorgen maken om de verschikkelijke arbeidsomstandigheden van hun leverancier.
3. Vertraging: Als een fabriek wordt gevonden niet-confirm te zijn, zal het enige tijd duren voordat de fabrikant wijzigingen kunt aanbrengen. Een audit kan plaatsvinden in het implementatieproces , en daarom ontstaat non-conformiteit .
4. Afdingen – Er zijn geen exacte definities voor sociale normen. Omdat er ruimte is voor onderhandeling van definities, is er ruimte voor non-conformiteit. Een auditeur die gebonden is aan lakse of in brede zin geïnterpreteerde definities, zal tot een andere conclusie komen.
5. Informatie – vooral grotere bedrijven leggen hogere eisen voor sociale normen. Echter, het willen en doen is op een totaal ander niveau. Als er geen management systeem is om de benodigde informatie te verspreiden, zullen de werknemers niet genoeg informatie hebben om aan de sociale normen te voldoen. En zelfs als er een systeem is voor het beheer, betekent dit niet dat de informatie, elk niveau van het bedrijf zal bereiken zoals een Westers bedrijf het zou willen.

De auditeurs van AQF zijn speciaal voor deze situaties getraind. Wij zijn van mening dat betere sociale omstandigheden in de fabriek resulteert in een betere kwaliteit .