Meer China Arbeidsproblemen
Ik krijg de China Labor Watch nieuwsbrief nu een paar maanden en de serieuze sociale problemen (China arbeidsproblemen) die erin gepresenteerd worden blijven me verbazen.
Deze week werd er een geval gepresenteerd waarin een leverancier van grote retailers zoals American Eagle, GAP, J Crew, Liz Claiborne, Target en Talbots vreselijke arbeidsomstandigheden bleek te hebben, zoals:
- Het in dienst hebben van minderjarigen
- Werknemers aan extreme hitte en giftige gassen blootstellen
- Regelmatig 30 dagen per maand en meer dan 12 uur per dag werken
- Salarissen lager dan het minimumloon
- Zeer moeilijk ontslag te nemen als gewenst
Dit is allemaal in de nasleep van een grote staking bij een Chinese toetsenbordfabrikant die aan IBM, Apple, LG en anderen levert. De problemen hier waren:
- De fabriek liet de werknemers overwerken, soms wel tot 2 uur ‘s nachts na gewone werktijden van 7.00 tot 17.00 uur. Arbeiders maakten 100-120 overuren per maand.
- Een hoog aantal werkplaats ongevallen
- Geen
- Ontslagen van oudere arbeiders
- Zware emotionele stress door verbale mishandeling en pesten door de manager
Hoewel China al goed op weg is van vroegere sociale problemen, blijven deze problemen toch de kop op steken. Het is uiterst belangrijk om te zorgen dat uw fabrieken veilig zijn en gezonde werkomgevingen bieden. Alhoewel een Sociale Audit duidelijke kosten met zich mee brengt, is deze prijs niet te vergelijken met de mogelijke schade aan uw reputatie en verkoop. Regelmatig toezicht op uw fabrieken is nodig!
