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Leis do Trabalho chineses: licença de maternidade

Em abril de 28,2012, Conselho de Estado da China publicou as disposições especiais relativas Proteção do Trabalho dos empregados do sexo feminino. O objetivo é melhorar as práticas trabalhistas chinesas para reforçar a protecção do bem-estar do empregado do sexo feminino no mercado de trabalho.

Leis do Trabalho chineses: licença de maternidade

De acordo com as disposições especiais, os funcionários do sexo feminino têm agora o direito a 98 dias de licença-maternidade para o parto, um aumento de 8 dias a partir de 90 dias antes. 15 dias pode ser tomada antes de dar à luz. Nos casos de parto difícil, a licença de maternidade será prorrogado por 15 dias, nos casos de nascimentos múltiplos, a licença de maternidade será prorrogado por 15 dias para cada recém-nascido adicional.

No entanto, diferentes locais na China têm regras diferentes, como na província de Guangdong. Em Guangdong, as mulheres também podem levar de 15 dias a mais no caso de uma criança nascer tarde (se a mulher dá à luz ao primeiro filho em ou depois de 23 anos de idade).

Durante a licença-maternidade, a funcionária será pago pelo empregador, o mesmo salário que ganhava antes de tirar a licença. Acordo com as disposições especiais, grávidas trabalhadoras podem utilizar seu tempo de trabalho para visitar um consultório médico para o pré-natal. Os empregadores devem também dar uma hora de trabalho por dia para amamentar trabalhadoras para amamentar.

Embora as condições trabalhistas chinesas e as leis são muitas vezes desfavorável em comparação com os do Ocidente, este é um caso em que a China está muito à frente dos EUA, onde as mulheres recebem salários 0 dias de licença maternidade, e só pode reivindicar licença não remunerada!

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